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上司からのパワハラでうつ病になって会社を退職した後に労災申請できるか?【弁護士が解説】 | うつ 病 労災 認定

上司からのパワハラでうつ病になって会社を退職した後に労災申請できるか?【弁護士が解説】


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上司からパワハラを受けてうつ病になってしまい、会社を退職した後でも労災申請をすることは可能です。言葉の暴力によるパワハラを録音しておけば、長時間、人格を否定することを言われたり、怒鳴られたことを証明することかできます。退職後の労災申請とパワハラの労災認定基準について、労働弁護士が解説します。

【目次】
00:00 スタート
00:39 退職した後でも労災申請できる
01:25 パワハラの労災認定基準
01:55 言葉の暴力によるパワハラ
02:44 言葉の暴力は録画する
 
このチャンネルでは、解雇・残業・労災・パワハラといった、働く人が会社との間で労働問題にまきこまれたときの対処法などの話を中心に投稿しています。 

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☆ ②関連動画一覧 ☆
パワハラとは?どこからがパワハラ?パワハラの判断基準を教えます。
https://www.youtube.com/watch?v=sV2J1XOwJv4\u0026t=154s
パワハラには録音!その後の対処法3つ
https://www.youtube.com/watch?v=rBtzgMGlVFU\u0026t=225s
【パワハラ上司】殺したいほど嫌いな上司 倍返し5選(トヨタ自動車・リクルート出身プロコーチ)
https://www.youtube.com/watch?v=VnlHXOWDhng\u0026t=86s
【弁護士解説】労災保険!従業員が労災事故で慰謝料請求してきた場合どうなる?弁護士が詳細を説明します!
https://www.youtube.com/watch?v=cthhwzSU8wY
☆ ③プロフィール ☆
 
弁護士 徳田隆裕(金沢弁護士会所属)
弁護士法人金沢合同法律事務所に所属しています。労働者側での労働事件を専門にしています。解雇,残業,労災,パワハラといった労働問題で困っている労働者を笑顔にするために日々尽力しています。このチャンネルでは,働く人が会社とトラブルになったときに役立つ情報を日々発信しています。労働事件において,最高裁判所の前で「勝訴」ののぼりを掲げられるような,働く人を勇気づけられる最高裁判例を勝ち取り,働く人が報われるように社会を変えていくことが夢です。趣味は,子供と遊ぶ,運動をする,美味しいものを食べる,読書,登山などです。
☆ ④タグ ☆
パワハラ 弁護士 労災

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トモと申します
38歳、彼女無し、無職、適応障害治療中、ADHD診断疑いアリ
24歳~30歳 現場作業員勤務:いじめ、パワハラ、自殺未遂etc
30歳~37歳 事務職:パワハラ、リベンジポルノ、理不尽な要求etc
辛い過去ばかりですが、なんとか生きています。
労災精神疾患うつ病不眠症不眠睡眠無職適応障害
使い捨てられたトモ退職リストラ引きこもりコミュ障ADHD睡眠障害

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意外と知られていない「労災保険」の凄い中身について説明します。
0:00 労災保険が最強の理由
1:00 社会保険について(健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険)
1:58 労災保険誕生の経緯
2:54 労災保険適用の病気・ケガの具体例
4:07 労災時の補償
5:15 デメリット、私たちがすべきこと
6:59 社長・役員や個人事業主のための特別加入
労働災害が発生したとき(厚生労働省) https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/rousai/index.html
保険 労災 お金
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精神障害の労災認定基準に「パワーハラスメント(パワハラ)」が追加認定されたので社会保険労務士が解説


2020年6月1日からパワハラが法律で認定されました。
これによって会社の防衛措置、対策が義務化されました。
①職場におけるパワハラとは?
②精神的ストレスに対する労災認定の判断基準
③心理的負担の強度とは?
④パワハラを判断する際の視点とは?
⑤パワハラがあった場合の適切な対応

企業は今後、パワハラに対しての措置を取ることが義務とされましたので
企業の防衛措置を構築したい方は是非、お気軽にお問い合わせください。

神戸の社会保険労務士
社会保険労務士法人キラリス
https://kiraris.or.jp/

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